Monday, November 15, 2004

Articulo publicado en la Revista PROCESO

INEGI, lucha sindical e intolerancia religiosa
Gilberto Valadez
08-Nov-2004


* Saldos de la gestión de Gilberto Calvillo Vives al frente de la dependencia Aguascalientes, Ags.,

Demandas de reconocimiento laboral a eventuales, pelea entre dos gremios sindicales y hasta acusaciones de intolerancia religiosa, son parte de las controversias que ha visto la gestión de Gilberto Calvillo Vives al frente del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).

Con poco más de tres años al frente de la dependencia, Calvillo Vives ha sido cuestionado de crear “un sindicato espurio para dividir a los trabajadores”, lo que ha sido censurado por la secretaria general del SNTINEGI, Arely Hernández Rodarte.

Así mismo, en este año se han presentado demandas de despidos por trabajadores que se negaron a participar en la Iglesia Cristiana Bautista, a la que supuestamente pertenece Calvillo, quien ha negado cualquier vínculo con esa agrupación religiosa.

El INEGI opera en Aguascalientes desde mediados de los ochenta, cuando se descentralizó a esta capital. Su actual director Gilberto Calvillo fue nombrado en mayo de 2001. Desde entonces, además de aportar datos estadísticos, el instituto se ha visto envuelto en numerosas polémicas que han sido notificadas públicamente.

* Guerra sindical.

El control del gremio del INEGI ha sido motivo de discordias de tiempo atrás.

Pero la modalidad que ha enfrentado Gilberto Calvillo, es la existencia de dos sindicatos, ambos encabezados por mujeres: Arely Hernández Rodarte y Guilda Martínez.

Hernández Rodarte afirma que el sindicato encabezado por Martínez es “espurio” y que es el mismo Calvillo Vives quien lo controla, y añada que esto ha generado “privilegios” para Guilda, quien por su parte revira que ella es la verdadera líder de los trabajadores.

Arely Hernández se ha quejado de que se ha presionado a trabajadores que participan en el gremio que ella encabeza. En julio último informó que algunos empleados que inicialmente habían contemplado participar en el gremio encabezado por Martínez, al final desistieron y retornaron al SNTINEGI.

El 22 de enero de 2003, abogados como Néstor de Buen y Alfredo Sánchez Castañeda, enviaron una carta abierta al secretario de Gobernación, Santiago Creel Miranda, pidiéndole su intervención, a fin de “someter al estado de derecho” a Gilberto Calvillo Vives, “quien ha impuesto una dirección sindical contra la voluntad de la mayoría de los trabajadores”.

Con todo y el conflicto, algunos trabajadores de la dependencia señalan que los dos sindicatos agrupan a pocos empleados, pues la mayoría ha desistido de involucrarse en alguno de éstos.

* Tensión laboral.

La situación laboral del INEGI se ejemplifica en el hecho de que varios trabajadores, quienes laboran en calidad de eventuales, ya suman al menos dos décadas de servicios.

El 29 de enero último, el SNTINEGI emitió un pliego de peticiones al titular del instituto, en donde se exige principalmente la retabulación y reconocimiento de años de antigüedad ante el ISSSTE.

A la fecha, la situación se ha conservado idéntica. Otro tipo de empleados también se han visto envueltos en la controversia.

Personal de una empresa de vigilancia que labora en el edificio del instituto realizó un plantón en esas instalaciones, a comienzos de marzo último. Los vigilantes exigieron el pago de salarios atrasados, mientras la firma de seguridad se defendió alegando que “el INEGI mantiene ante ellos un saldo negativo”.

En el desfile del Día del Trabajo que se desarrolló el uno de mayo en esta ciudad, empleados del INEGI caminaron entre cadenas y cargando un ataúd, manifestándose en contra de la política laboral de Calvillo.

La batalla mediática entre Hernández y Calvillo se ha agudizado. El jueves 3 de junio, la dirigente gremial afirmó que el SNTINEGI demandó al titular del instituto por la retención de cuotas sindicales en perjuicio de una docena de empleados, ocho de ellos con plaza en esta ciudad.Arely Hernández asegura que el SNTINEGI cuenta con mil 282 integrantes.

*Intolerancia religiosa.

Durante el presente año se han notificado denuncias de supuesta intolerancia religiosa en el seno del INEGI, en las que trabajadores han revelado presiones para ingresar a una agrupación a la que pertenecen los directivos de la dependencia.

El 13 de febrero, Ricardo Posada Ávila, quien laboraba en el área de Control de Rendimiento Energético del Parque Vehicular, denunció públicamente que fue despedido del INEGI luego que se negó a ingresar a la Iglesia Cristiana Bautista.

Posada Ávila acusó directamente al jefe de Coordinación Administrativa, Lino Arturo Vera Pérez, quien junto al titular de su departamento, Cuauhtémoc Torres Cruz, le “invitaron” a participar en la agrupación religiosa. El empleado lo rechazó y el martes 6 de enero se le despidió sin mayores argumentos.

Semanas después, Ricardo Posada mantenía su defensa legal por el despido y pedía el apoyo de medios de comunicación para que le fuera reinstalado el empleo.

La dirigente Arely Hernández ha denunciado que continúa el hostigamiento hacia los empleados y las presiones para atraerlos a la Iglesia Bautista, a la que, sostuvo, pertenece el propio Gilberto Calvillo.

El presidente del INEGI se ha defendido de las acusaciones. El viernes 4 de junio, mediante un comunicado, negó pertenecer a la Iglesia Cristiana Bautista; rechazó se promueva algún culto religioso en el instituto, y enfatizó que no se atenta contra la libertad religiosa de ninguno de los trabajadores....


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Martes 9 de noviembre del 2004

Buen día compañeros:


En esta ocasión les escribimos para comentarles en que situación nos encontramos respecto a la entrevista –casual- que sostuvimos con el Doctor Gilberto Calvillo Vives el día 29 de Octubre del año en curso.

1. Desde el viernes 29 de Octubre en que tuvimos la fortuna de que el Doctor Calvillo se detuviera, por espacio de 45 mins. en la salida de la puerta siete del edificio sede y nos dijera entre muchas cosas, que nos respondería a través de un comunicado, es el momento que aún no recibimos noticia alguna.

2. Durante estos días se han estado haciendo contactos con algunos abogados de Aguascalientes, León y Guadalajara, con el objetivo de estar mejor informados y asesorados en relación a los Derechos Laborales que señala La Ley y que pensamos deben de cubrirnos como trabajadores Mexicanos que somos.

3. Se está trabajando un escrito dirigido a diversas instancias y personajes, tales como: La Cámara de Diputados, medios de comunicación o incluso a la Señora Sahagún.

4. Hay un grupo de compañeros trabajadores que han estado buscando el reconocimiento de antigüedad y desean que unamos esfuerzos en relación a la problemática de antigüedad y tradicionalización; en los próximos días se platicará con ellos.

5. Adjunto encontrarán un artículo aparecido en la semana en la revista PROCESO.

Por último, te queremos informar que el próximo día viernes 12 de Noviembre, a las 12:30, una comisión de compañeras (os) acudiremos a la Presidencia del Instituto, con la finalidad de conocer la respuesta del Doctor Calvillo. Esperamos que nos acompañes y te mantengas informado.

!JUNTOS LO HAREMOS!

SALUDOS

Más dudas ... ?

BUEN DÍA COMPAÑEROS CON NIVELESCONTRACTUALES QA, QB Y QC ANTES 27ª, 27B Y 27C, Y A TODA LA COMUNIDAD INEGI EN GENERAL:

HACEMOS USO DE ESTE MEDIO PARA COMUNICARNOS Y COMBATIR LA DESINFORMACIÓN, LOS RUMORES Y EL “TELÉFONO DESCOMPUESTO”.

ASÍ EL PRINCIPAL OBJETIVO ES QUE TODOS RECIBAMOS LA MISMA INFORMACIÓN RESPECTO A NUESTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES EN ESTE CAMBIO DE TABULADOR, LES SOLICITAMOS QUE SI CONOCEN MÁS COMPAÑEROS CON LA MISMA SITUACIÓN, NOS HAGAN LLEGAR SUS DIRECCIONES DE CORREO ELECTRÓNICO. ASÍMISMO, ENVIEN SUS DUDAS, COMENTARIOS Y SUGERANCIAS

ALGUNAS DUDAS SIN RESOLVER SON:

DE ENERO JUNIO DE 2004 ERAMOS TÉCNICOS OPERATIVOS ¿QUÉ PASA CON LA PARTE PROPORCIONAL DEL RETROACTIVO?

A PARTIR DEL 1ro. DE JULIO DE 2004 PASAMOS A TENER NIVELES QA, QB Y QC ¿CON ESTOS NIVELES CUÁLES SON NUESTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES?.

Carta abierta al Dr. Gilberto Calvillo Vives

Los chiflidos y el respeto

El viernes 30 de octubre alrededor de 150 trabajadores del INEGI se reunieron de manera ordenada y pacífica alrededor de las 12:50 horas, en el pasillo de la puerta 7 del edificio sede del INEGI para escuchar la respuesta de la comisión que se entrevistaría a las 12:30 horas con el Lic. José Manuel Razo, secretario particular de la Presidencia del Instituto, respecto a la solicitud por cuarta ocasión de una entrevista con el Dr. Gilberto CalvilloVives para expresarle de manera directa lo que se había solicitado -sin obtener respuesta- a diferentes instancias del Instituto (a los funcionarios Lino Vera, Manuela Chi y al mismo Razo), concerniente al aumento salarial y su respectivo retroactivo.

La comisión informó que no habían sido recibidas por “falta de tiempo” del Lic.Manuel Razo. A los pocos minutos, por la puerta 7 apareció el Dr. Calvillo acompañado del Lic. Razo y cuatro guardias de seguridad, todos ellos enfilados a abandonar el edificio ignorando al grupo de personas allí reunidas; al verlo varios trabajadores le hablaron primero por su nombre y al ver que no se detenía comenzaron a chiflarle, acto seguido, el doctor se regreso y encaró a los empleados diciendo “quién me chifló”, “eso es una falta de respeto”. Posteriormente se mantuvo con él un dialogo para solicitar respuesta a las peticiones y reclamos que se le hacían sobre el aumento salarial y la situación de desorden, prepotencia, falta de comunicación y transparencia que prevalece en el Instituto, volvió a repetir lo que en ocasiones anteriores a dicho, entre otras cosas lo siguiente:

· Que los trabajadores eventuales no existen para la SHCP, a pesar de toda la antigüedad que tienen

· Que heredó una administración desordenada, ya que existía una plantilla aprobada por hacienda, otra virtual en el papel y una más operando

· Que la Ley de Información de Estadística y Geográfica no se cumplía, en lo referente a la conformación de los diferentes comités técnicos

· Que es muy triste que la mayoría de los trabajadores no hablen inglés

· Que hay pocos trabajadores con niveles de maestría o doctorado

· Que él no tenía tiempo para ver la situación del incremento, ya que su agenda estaba saturada

Para finalizar, señaló que no se podía comprometer a nada con respecto al reclamo del aumento salarial y que lo más que podía decir es trataría de verlo con el subsecretario de hacienda Carlos Hurtado y cuando tuviera respuesta enviaría un comunicado a todo el personal.

Respecto a todo lo anterior, es necesario puntualizar:

· Los trabajadores no acostumbramos dirigirnos con silbidos a las autoridades, tan es así que desde el 27 de septiembre, entregamos una carta dirigida al C.P. Lino Vera solicitando respetuosamente una respuesta a nuestra petición , de la cual nunca hubo contestación

· Posteriormente acudimos (25 de octubre) a su oficina para ver que pasaba y no nos recibió, turnándonos con la C:P. Manuela Chi, la cual negó cualquier posibilidad de una solución de positiva

· Después acudimos con el Lic. Razo quien nos recibió en tres ocasiones, pidiéndonos una agenda y un texto que mencionara a las instancias a las cuales habíamos acudido con anterioridad

· La última cita prevista con el Lic. Manuel Razo para recibir respuesta y posible fecha para platicar con el Dr. Calvillo no se pudo cumplir por “falta de tiempo” , y es aquí cuando los trabajadores desperados llamamos su atención con gritos y silbidos

Las preguntas que le hacemos públicamente son las siguientes:¿Quién falta el respeto a quien?
Un grupo de trabajadores desesperados por una respuesta positiva a un reclamo justo, y que ha tocado las puertas, o todos aquellos que tiene altos puestos administrativos y ni siquiera quieren recibirnos.

Por otro lado y con respecto a sus observaciones le decimos:

¿Por qué a nosotros se nos sigue considerando eventuales, a pesar de tener antigüedad de entre dos a quince años de servicio sin interrumpir, y por otro lado fueron tradicionalizados personas que acaban de llegar al INEGI junto con usted?

¿Por qué no existen recursos para darnos el incremento salarial establecido por ley, ya que no somos mandos medios, y si hubo recursos para crear un sin fin de plazas de mandos medios y superiores y darles un retroactivo del 16 de marzo a la primera quincena de mayo?

¿Por qué durante toda su administración ha sido nula la comunicación, permitiendo que prevalezca el rumor de pasillo?

¿Por qué persiste una estructura aprobada por hacienda, otra en el papel y otra más operando?

¿Por qué si desea que los trabajadores nos superemos, hoy los cursos de capacitación se encuentran en crisis?

¿Por qué si su administración desea un mejor Instituto a partir de contar con los mejores trabajadores, somos los que menos le hemos importado?

Para finalizar le decimos que no nos reclame los silbidos, mejor silbe usted a todos aquellos a los que ha puesto o sostenido en los niveles de dirección de nuestro Instituto, para ver si así le responden porque queda claro que no están cumpliendo con sus responsabilidades

Agenda de trabajo solicitada al Dr. Calvillo

Aguascalientes, Ags, 27 de Octubre de 2004.


Dr. Gilberto Calvillo Vives
P r e s e n t e


A solicitud del Lic. José Manuel Razo elaboramos esta agenda con los puntos que nos interesa tratar con usted:

Solicitud de reconsideración a la negativa para pagar el retroactivo al personal técnico niveles QA, QB y QC.

a) Qué afectación conlleva el cambio de clave presupuestal a partir de la segunda quincena de junio de los niveles 14, 15 y 16 a QA; QB y QC.

b) Gestión de la presidencia del instituto ante la SHCP para el pago de este derecho.

c) Posición estructural y presupuestal de los niveles anteriormente mencionados ante la federación.

Aguinaldo y vales.

3. Reducción presupuestal 2005. Apartados afectados
- 1000 Salarios
- 2000 Materiales
- 3000 Servicios
- 4000 Previsión salarial
- 5000 Mobiliario y equipo

4. Programa de tradicionalización.

5. Justificación y explicación del cambio de periodo contractual, de un año por el de seis meses.



En espera de su amable respuesta, reciba un cordial saludo.

Comunicado

El día de ayer acudieron 4 compañeras a entregar la agenda que se
elaboró para la reunión con el Dr. Calvillo, el secretario particular Manuel
Razo, atendió y recibió el documento, y les pidió que elaboraran un
documento en donde se manifieste la falta de atención de las áreas
Administrativas, este documento lo están redactando los compañeros que
estuvieron con la contadora Manuela Chi, en cuanto se tenga se les enviará
copia, por otra parte otro grupo de compañeros se entrevistará con Arturo
Sánchez Carter, hoy a las 12:30, puerta cuatro acceso, en esta reunión
se le exigirá por escrito lo expuesto en el correo en donde da
respuesta a la carta enviada a Calvillo en donde reitera sin ningún sustento
que NO nos corresponde incremento salarial.

El Dr. Calvillo no se encuentra en Aguascalientes, y nos atenderá la
próxima semana.

En cuanto tenga nuevas noticias se las haré llegar y por favor
cualquier duda y aportación háganla llegar, recuerden que en estos momento
necesitamos estar comunicados y sobre todo muy unidos.


Saludos

Respuesta a "Nuestra" petición ...

En atención al mensaje enviado el día 25 de Octubre al Dr. Gilberto Calvillo,
Presidente del Instituto, referente a la situación del incremento
salarial de los niveles Q, me permito reproducir el comunicado que se hizo
llegar el pasado 12 de octubre a los Directores de Administración de las
Direcciones Generales y Regionales para que se diera a conocer al
personal : Me refiero al incremento salarial de los denominados niveles
de enlace.

A consulta expresa, la SHCP nos ha informado que los niveles de los
grupos P y Q, no recibirán incremento salarial en el presente ejercicio,
Asi pues, en el caso del INEGI, lo anterior se refiere al personal
eventual

Por lo que respecta al personal con plaza presupuestal, niveles 6 y 8
del SIP, el tabulador autorizado considera un incremento del 3.3% con
vigencia a partir del 1 de enero del presente año, que será pagado en
forma retroactiva en la quincena 20/2004, segunda de octubre.

Asimismo, les recuerdo que desde la publicación del Presupuesto de
Egresos de la Federación para el presente ejercicio, se estableció que el
personal de mando no recibiría incremento salarial.

(fin del mensaje)

Considero importante reiterar que los niveles P y Q forman parte de los
tabuladores que rigen para toda la administración pública, a diferencia
de los niveles 6 y 8 que estan incluidos en el tabulador especial que
regula el Sistema Integral de Profesionalización del INEGI; esto es, son
diferentes, se regulan por distintos ordenamientos; uno es de carácter
general y el otro responde a características particulares de los
sistemas de profesionalización.

Por lo que se refiere a sus comentarios en el sentido de que este
asunto se ha manejado de forma ambigua, oculta y discrecional, por citar
algunos de los adjetivos mencionados por ustedes, considero que se trata
de juicios infundados, toda vez que es evidente que el instituto ha
llevado a cabo las gestiones que le corresponde y que es la secretaría de
hacienda como instancia a cargo de dictar la política salarial del
sector, la facultada para determinar lo aquí señalado..

Finalmente y si asi lo consideran conveniente, estoy a sus ordenes para
abundar sobre el tema, en mi oficina ubicada en la puerta 4 nivel
acceso.

ARTURO SÁNCHEZ CARTER

DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS

"Nuestra" petición ...


Carta Enviada al presidente del Instituto, el pasado 25 de Octubre

Respetable doctor Giberto Calvillo Vives.


Con sorpresa e inquietud nos enteramos por medio de
un oficio que circula de manera extraoficial por el
instituto, de la noticia de que los trabajadores
eventuales con niveles P y Q no somos sujetos del
incremento de sueldo otorgado a los trabajadores
tradicionales, concretamente niveles 6 y 8, y al
retroactivo correspondiente.


La sorpresa deriva de la forma oculta con que esto
se maneja, la posición ambigua de nuestras autoridades
ante la defensa de sus colaboradores y la discrecionalidad
en la toma de desiciones.


Es fundamental el papel de los trabajadores eventuales
en la generación y ejecución de los proyectos que sostiene
el Instituto. Gran parte de estos trabajadores cuentan ya
con más de diez años al servicio del INEGI, y del pais.


Por este motivo resulta preocupante y absurda la exclusión
"de los eventuales" de un aumento salarial que por ley
corresponde a todos los servidores públicos, más aún si
consideramos que año con año las instituciones gubernamentales
preparan su presupuesto considerando los ajustes salariales
para todo el personal. Absurdo es también que se omitan los
canales de comunicación institucionales de las autoridades
hacia los trabajadores, no dejando "alternativa" de información
que el rumor, lo cual aumenta la irritación y el desconcierto.


Los valores institucionales emanados del concenso, son
esenciales para el funcionamiento pleno de nuestra institución.
No ejercerlos es contrario a los intereses institucionales y
del pais, lo cual denota la falta de liderazgo.


En este contexto. la inquietud surge de evidenciar la
discriminación laboral y la incapacidad de nuestras autoridades
para atender las necesidades de sus empleados y respetar los
derechos de quienes estamos aqui mucho antes que su
administración llegara al Instituto.


Por estos motivos nos dirijimos a usted para solicitarle de la
manera mas atenta, sin dudar de su atención, se nos informe a
la brevedad de los criterios por los cuales se nos excluye de
ser sujetos a tales beneficios económicos que por ley nos
corresponden.

Sin otro particular:

Armando Ramirez Padilla

Luis Garcia Guerrero

Luis Mendez Castañeda

Jorge Osorio Patiño